Notre engagement en matière d’accessibilité
Chez Cardinal, nous nous engageons à offrir à toutes les personnes handicapées un environnement respectueux, accessible et inclusif. Nous cherchons continuellement des façons de bâtir une culture accueillante pour tous qui incarne les principes d’inclusion et d’égalité des chances.
Notre entreprise appuie la réalisation d’un Canada exempt d’obstacles d’ici 2040. Nous sommes déterminés à favoriser un environnement accessible et inclusif accueillant des personnes handicapées en respectant les exigences la LCA, son règlement d’application, ses normes ainsi que toute autre disposition législative pertinente en matière d’accessibilité. Pour y parvenir, nous ciblerons, éliminerons et préviendrons les obstacles nuisant à l’expérience des personnes handicapées qui interagissent avec notre entreprise.
Notre plan sur l’accessibilité
Le plan sur l’accessibilité de Cardinal énonce les mesures que nous comptons prendre pour cerner, éliminer et prévenir les obstacles à l’accessibilité.
Pour demander une copie de notre plan sur l’accessibilité dans un format substitut, vous pouvez utiliser notre formulaire en ligne ou communiquer avec nous de l’une ou l’autre des manières indiquées ci-dessous. Voici les formats substituts accessibles : imprimé, gros caractères, braille, audio, électronique ou autre format convenu.
Rétroaction concernant l’accessibilité
Cardinal souhaite recevoir de la rétroaction au sujet de son plan sur l’accessibilité. La rétroaction est importante et sera prise en compte en vue d’améliorer continuellement les efforts de l’entreprise en matière d’accessibilité.
La rétroaction concernant notre plan sur l’accessibilité peut nous être communiquée de l’une des façons suivantes:
| Méthode | Information |
|---|---|
| Par la poste | Cardinal Directeur des Ressources Humaines 6600 Goreway Drive, Unit D Mississauga, Ontario L4V 1S6 |
| Par téléphone | 800-387-3199 (sans-frais) |
| Par courriel | accessibility@cardinalcouriers.com |
| Au moyen du formulaire en ligne | Formulaire de rétroaction sur l’accessibilité – disponible sous peu |
| Personne-ressource principale | Directeur des Ressources Humaines |
Vous pouvez soumettre votre rétroaction de façon anonyme. Toutefois, nous pourrions être mieux en mesure de vous servir si vous nous indiquez votre nom, votre numéro de téléphone, votre province et le moyen de communication que vous préférez. Nous accuserons réception de toute la rétroaction reçue, sauf celle transmise anonymement.
En communiquant avec nous, vous consentez à la collecte, à l’utilisation et à la conservation des renseignements personnels que vous nous fournissez dans le but de vous répondre et d’améliorer nos services.
La personne désignée chargée de recevoir la rétroaction concernant l’accessibilité est le Directeur des Ressources Humaines.
